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Si nos fijamos en el mundo y en los retos a los que se enfrenta, salta a la vista que el futuro necesita más cambios. Con su fe inquebrantable en el potencial de las generaciones más jóvenes y en su capacidad para marcar la diferencia, One Young World trabaja en la creación de un mundo mejor dirigido por líderes más eficaces y responsables.
Kate Robertson, que creció en Sudáfrica durante el apartheid, recibió una gran inspiración de Nelson Mandela, el arzobispo Desmond Tutu y otras influyentes personalidades que la alentaron a creer en el poder ilimitado de la humanidad compartida. Antes de convertirse en cofundadora de One Young World en 2010, presidió el consejo de administración de Havas Group de 2006 a 2015, donde ocupó el cargo de presidenta global a partir de 2013.
La misión de One Young World es identificar, impulsar y conectar a jóvenes líderes de todo el planeta. Con su vasta red de embajadores de distintas nacionalidades (más de 190 países), One Young World ofrece una plataforma para que las personas más brillantes del mundo, procedentes de los más diversos ámbitos, puedan intercambiar y promover soluciones a los problemas más apremiantes de la sociedad. Empresas destacadas de todos los sectores cuentan con One Young World para desarrollar, retener y captar talentos en todo el mundo.
Desde que comenzó la colaboración en 2016, más de 200 delegados de BMW se han beneficiado del programa de liderazgo de One Young World. En la cumbre del año pasado – celebrada en Múnich, la cuna de BMW –, se hizo hincapié en esta alianza y se alentó a los delegados de BMW a realizar cambios reales hacia un futuro más sostenible. El proceso de selección de la empresa sirve para identificar a colaboradores jóvenes y ambiciosos que desean buscar soluciones y dejar una huella positiva en su mundo, tal como explicó Ilka Horstmeier.
La trayectoria de Horstmeier hasta convertirse en miembro del consejo de administración de una de las empresas automovilísticas más importantes del mundo es un reflejo de sus propias ambiciones. Comenzó su carrera en BMW Group en 1995 como becaria. Poco tiempo después pasó al departamento de producción y en 2013 fue nombrada Senior Vice President of Production and Planning Engines and the E-Powertrain. En 2018, Horstmeier asumió la dirección de la fábrica de BMW Group en Dingolfing y, desde noviembre de 2019, ocupa los cargos de Board Member for Human Resources y Labour Relations Director. Ahora se ve inmersa en una de las mayores transformaciones del sector: la movilidad eléctrica.
Necesitamos conocimientos para cambiar las cosas.
Miembro del consejo de administración de BMW AG
Partiendo de la base de que la movilidad individual seguirá siendo una necesidad importante para muchas personas en el futuro, BMW se ha fijado el objetivo de garantizar su sostenibilidad (➜ Leer más: Sostenibilidad en cada coche que produce BMW). La idea es replantearse toda la cadena de valor de acuerdo con el principio de circularidad (➜ Leer más: Énfasis en la economía circular: sostenibilidad en 2040) y, en última instancia, reducir la huella de carbono de los vehículos BMW, en lugar de limitarse a una mera transición entre los motores de combustión y los eléctricos. Esto lleva, tal como explica Horstmeier, a una fase de transformación hacia la sostenibilidad, no solo por lo que se refiere a la producción, sino también en el plano social y económico, ya que el nuevo escenario asegura los puestos de trabajo y cualifica a los empleados en las competencias del futuro.
La sostenibilidad no solo tiene un componente ecológico, también tiene un componente social.
Miembro del consejo de administración de BMW AG
Para lograr este objetivo hay que formar a una generación de líderes jóvenes y creativos capaces de tomar las decisiones críticas necesarias y ponerlas en práctica. Inspirar a jóvenes líderes, guiarlos e invertir en ellos nos permitirá dar pasos reales hacia un futuro en el que se aborden las cuestiones clave y en el que el cambio sea aún posible. Pero primero hay que encontrarlos. Averiguar quiénes pueden ser estos jóvenes líderes e identificarlos es la tarea de directivos experimentados como Horstmeier.
En opinión de Horstmeier, los jóvenes líderes que forman parte de BMW Group tienen que sentir pasión por lo que hacen. Solo así podrán encabezar una de las mayores transformaciones de la historia de la industria de la automoción.
Vengan de donde vengan, sea cual sea el problema al que se enfrentan, están decididos a resolverlo y lo hacen.
Miembro del consejo de administración de BMW AG
Si se aspira a crear un futuro más sostenible (➜ Leer más: BMW protege nuestro entorno) y a encontrar soluciones para los desafíos globales, no se puede tirar la toalla ante la primera dificultad. Por eso, la perseverancia y la resiliencia son cualidades que interesan especialmente a One Young World. Los delegados seleccionados están absolutamente centrados en los asuntos que tienen entre manos y dan muestras de coraje y determinación en su trabajo. Estos jóvenes líderes, tal como Robertson los describe, tienen una noción realista de lo que es posible, pero esperan hacer algo diferente.
Solo tenemos UN mundo, y necesitamos gente joven que esté preparada para liderarlo.
Cofundadora de One Young World
En vista de los problemas globales y los retos a los que se enfrentan las generaciones más jóvenes, necesitamos más unidad y cooperación a escala internacional. La cofundadora de One Young World está convencida de que la división nunca lleva al éxito y de que hay que dejar de lado las diferencias si queremos alcanzar objetivos comunes. Ya se trate de la crisis climática o de una pandemia global, las cuestiones que afectan a la humanidad en su conjunto no entienden de fronteras; es en esos momentos cuando más importa la unidad en el liderazgo.
Hablar de trabajo en tiempos de pandemia nos obliga a abordar un aspecto fundamental de nuestros días: la conciliación entre el trabajo y la vida personal. Como responsable de las instalaciones de BMW, Horstmeier apuesta por la creación de un entorno laboral que motive realmente a los empleados y deje aflorar nuevas posibilidades de innovación. La clave del éxito es personalizar y optimizar el entorno de trabajo en función de las tareas y rutinas de los empleados. Lo llama «Connected Works» y tiene una fe ciega en este enfoque.
Trabajar es un privilegio.
Cofundadora de One Young World
Hija de una madre trabajadora a la que admira, Robertson entiende el trabajo y la contribución a la sociedad como elementos profundamente enriquecedores para la propia vida. Como dirigente de una organización global que cuenta con alrededor de 14.000 embajadores en todo el mundo, cree que trabajando duro uno adquiere un mejor conocimiento de sí mismo y de las infinitas posibilidades del ser humano.
Dada la gravedad de los problemas a los que se enfrenta el planeta, es posible que a algunas personas les asuste hablar del futuro. Sin embargo, escuchar a estos líderes fuertes y ambiciosos, decididos a compartir sus conocimientos y a impulsar el cambio, es una fuente de esperanza. En un mundo en el que los problemas se abordan con una mentalidad orientada a la acción y centrada en las soluciones, todavía es posible formar a una generación de líderes capaces de dejar una huella duradera y marcar realmente la diferencia.
Kyle Bean es un artista y diseñador afincado en Londres que se ha especializado en la creación de imágenes y diseños artesanales. Crea decorados y fotoilustraciones utilizando diversos materiales. Las imágenes que ha creado para nuestra publicación ilustran los principales temas del artículo: liderazgo joven, nuevo trabajo, circularidad, movilidad del futuro (de la población activa) y, naturalmente, a las dos mujeres que nos han hablado de estas importantes tendencias de nuestra sociedad. Para cada imagen realizó a mano en su estudio cuatro decorados de papel que luego fotografió con una iluminación especial. Su estilo lúdico, táctil y conceptual hace que su obra resulte sumamente reconocible y que los espectadores se diviertan contemplándola.
Autor: Narges Derakhshan; Ilustraciónes: Kyle Bean; Fotos: BMW
