QU’EST-CE QUE CE SON ?
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En observant le monde et ses enjeux, il devient évident que des changements importants sont nécessaires pour façonner l’avenir. Le congrès One Young World, qui repose sur la conviction selon laquelle les jeunes générations peuvent influencer le cours des événements, se consacre à la création d’un monde meilleur sur la base d’un leadership plus efficace et responsable.
Élevée sous l’apartheid en Afrique du Sud, Mme Kate Robertson a puisé son inspiration dans des leaders influents comme Nelson Mandela et l’archevêque Desmond Tutu l’a encouragée à croire en la force infinie qu’apporte l’humanité partagée. Avant de cofonder le congrès One Young World en 2010, elle a occupé les fonctions de présidente du groupe Havas de 2006 à 2015 et de présidente mondiale à partir de 2013.
La mission du congrès One Young World consiste à identifier, promouvoir et mettre en relation des jeunes leaders du monde entier. Fort d’un vaste réseau d’ambassadeurs établis dans plus de 190 pays, le congrès One Young World permet aux personnes les plus brillantes de chaque secteur du monde entier d’échanger et de trouver des solutions pour répondre aux enjeux les plus importants de la société. Les entreprises de premier plan de tous les secteurs ont intégré à part entière l’initiative One Young World dans leur stratégie visant à attirer et conserver des talents à l’échelle mondiale, et à perfectionner leurs compétences.
Le programme de développement du leadership a influencé plus de 200 délégués BMW depuis l’introduction du partenariat en 2016. Le sommet de l’année dernière, qui s’est tenu à Munich, ville-berceau de BMW, a mis en valeur cette collaboration et a poussé les délégués BMW à entreprendre de réels changements en faveur d’un avenir plus durable. Le processus de sélection de l’entreprise permet d’identifier de jeunes collaborateurs ambitieux qui ont la volonté de trouver des solutions et d’exercer une influence positive sur le monde dans lequel ils vivent, comme l’a expliqué Mme Ilka Horstmeier.
Le parcours de Mme Horstmeier pour intégrer le conseil d’administration de l’un des plus prospères constructeurs automobiles au monde reflète ses propres ambitions. Elle a rejoint le BMW Group en 1995 en tant que stagiaire. Peu de temps après, elle est passée à la production avant de devenir Senior Vice President of Production and Planning Engines and the E-Powertrain en 2013. En 2018, Mme Horstmeier a pris la tête de l’usine de BMW Group à Dingolfing, en Allemagne. Elle occupe en outre les fonctions de Board Member for Human Resources et Labour Relations Director depuis le mois de novembre 2019. Dans son cheminement, elle vit l’une des plus grandes transformations du secteur, avec l’émergence de la mobilité électrique.
Nous avons besoin de connaissances pour apporter des changements.
Membre du conseil d’administration de BMW AG
En partant du constat que les besoins en mobilité individuelle seront encore importants à l’avenir, BMW s’est donné pour but de rendre la mobilité individuelle durable (➜ Lisez également : BMW prend au sérieux la question environnementale). L’idée consiste à revoir l’intégralité de la chaîne de valeur autour du principe de circularité (➜ Lisez également : L’économie circulaire : la clé du luxe et de la durabilité en 2040) et, en fin de compte, à réduire l’empreinte carbone des véhicules BMW, plutôt que d’effectuer uniquement une transition vers les moteurs électriques. Cela mène, comme l’explique Mme Horstmeier, à une phase de transformation vers la durabilité, non seulement en matière de production, mais aussi sur le plan social et économique, en assurant la sécurité de l’emploi et en permettant aux collaborateurs d’acquérir les compétences nécessaires à l’avenir.
La durabilité ne se résume pas uniquement à l’écologie ; cela concerne également la durabilité sociale.
Membre du conseil d’administration de BMW AG
Pour y parvenir, il est nécessaire de soutenir une jeune génération de leaders créatifs capables de prendre et de mettre en œuvre les décisions qui s’imposent. En inspirant les jeunes leaders, en les encadrant et en investissant en eux, ils pourront prendre des mesures concrètes pour l’avenir en traitant les enjeux importants et en apportant du changement. Mais il faut d’abord repérer ces leaders. Il incombe à des dirigeants chevronnés, comme Mme Horstmeier, de déterminer quels collaborateurs pourraient être de jeunes leaders et de définir les critères qu’il faut retrouver chez eux.
Mme Horstmeier est convaincue que les jeunes leaders de BMW Group doivent être passionnés par ce qu’ils font. Ils pourront alors mener l’une des plus grandes transformations de l’histoire de l’industrie automobile.
Peu importe leur parcours, peu importe le problème qu’ils rencontrent, ils souhaitent le résoudre et ils y parviendront.
Membre du conseil d’administration de BMW AG
Avec l’ambition de créer un avenir plus durable (➜ Lisez également : BMW a toujours une longueur d’avance s’agissant de protéger notre environnement) et de trouver des solutions aux enjeux mondiaux, il est impossible d’abandonner lorsque la tâche devient difficile. C’est pourquoi l’équipe dirigeante de l’initiative One Young World recherche des personnalités dotées de qualités fondamentales telles que la persistance et la résilience. Les délégués retenus se concentrent sans relâche sur les problèmes qu’ils s’emploient à résoudre et font preuve de courage et de détermination dans leur travail. Selon Mme Robertson, si ces jeunes leaders ont une vision réaliste de ce qu’il est possible d’effectuer, il n’en demeure pas moins qu’ils veulent influencer le cours des événements dans le monde.
Le monde dans lequel nous vivons est UNIQUE et les jeunes générations doivent être préparées pour le diriger.
Cofondatrice, One Young World
À la lumière des problèmes mondiaux et des enjeux auxquels font face les jeunes générations, davantage d’unité et de coopération sont nécessaires à l’échelle mondiale. La cofondatrice de l’initiative One Young World est persuadée que la division ne sert pas la réussite et que les différences doivent être mises de côté pour poursuivre des objectifs communs. Qu’il s’agisse de la crise climatique ou de la pandémie mondiale, les sujets qui concernent l’humanité tout entière ne connaissent pas de frontières ; c’est dans ces moments-là que l’unité dans le leadership compte le plus.
Le sujet de l’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle, qui compte aujourd’hui, sera abordé lorsque l’on discutera du travail en période de pandémie. En tant que responsable des installations de BMW, Mme Horstmeier estime qu’il est possible de créer un environnement de travail qui encourage véritablement les collaborateurs et permette de nouvelles possibilités en matière d’innovation. La réussite réside dans la personnalisation et l’amélioration de l’environnement de travail afin qu’il convienne aux tâches et aux activités courantes des collaborateurs. Elle appelle cela les « Connected Works », auxquelles elle croit profondément.
Le travail est un privilège.
Cofondatrice, One Young World
Inspirée par sa mère, qui travaillait, Mme Robertson attache de l’importance au travail et considère la contribution à la société comme une action profondément enrichissante dans la vie d’une personne En tant que dirigeante d’une organisation mondiale qui compte près de 14 000 ambassadeurs dans le monde entier, elle est persuadée qu’en travaillant dur, on obtient une vue d’ensemble de soi-même et des possibilités illimitées qu’offre le potentiel humain.
Il peut être effrayant pour certaines personnes d’évoquer l’avenir compte tenu de la gravité des problèmes que rencontre la planète. Cependant, le discours de ces leaders, puissants, ambitieux et déterminés à partager leurs connaissances et à susciter le changement, est une source d’espoir. Lorsque les problèmes sont perçus avec un état d’esprit axé sur l’action et la recherche de solutions, il est toujours possible de former une génération de leaders qui peuvent avoir une incidence durable et véritablement influencer le cours des événements.
Kyle Bean est un artiste et un concepteur établi à Londres spécialisé dans la conception et l’imagerie faisant appel à la création manuelle. Il crée des décorations et des illustrations photographiques à partir de différents matériaux. Pour notre article, il a produit des images qui illustrent les principaux sujets que nous évoquons, à savoir le leadership des nouvelles générations, les nouvelles façons de travailler, la circularité, la mobilité future (de la population active) sans oublier les deux femmes qui abordent ces importantes tendances sociétales. Pour chaque image, il a créé quatre décorations en papier dans son studio qu’il a ensuite photographiées sous un angle particulier. Grâce à son approche ludique, tactile et conceptuelle, ses œuvres sont facilement reconnaissables et amusantes à regarder.
Auteure : Narges Derakhshan ; Illustrations : Kyle Bean ; Photos : BMW
